طبقة التحكم لوكلاء الذكاء الاصطناعي المؤسسي

Scout (كشّاف)

يقترح الإجراءات فقط.

المراقبة والتوصية. يحلل الوكلاء البيانات ويُنشئ رؤى ويقترح إجراءات دون تنفيذها. يُستخدم عند تقديم الذكاء الاصطناعي في بيئات حساسة.

When to use: النشر الأولي، مراقبة البيانات، إعداد قدرات ذكاء اصطناعي جديدة.

Trust requirements: لا توجد متطلبات — رتبة البداية لجميع الوكلاء.

Guardian (حارس)

يتعامل مع الإجراءات الروتينية.

التنفيذ بموافقة بشرية. يمكن للوكلاء إعداد إجراءات مثل الاتصالات أو المعاملات أو تغييرات البيانات التي تتطلب التأكيد قبل التنفيذ. تبني هذه المرحلة الثقة التشغيلية.

When to use: التواصل مع العملاء، المعاملات المالية، إدخال البيانات، إنشاء المستندات.

Trust requirements: دقة مستمرة في وضع Scout. صفر نتائج إيجابية خاطئة.

Commander (قائد)

يعمل ضمن حدود محددة.

تشغيل مستقل ضمن حدود. ينفذ الوكلاء سير العمل بشكل مستقل لكنهم يُصعّدون الإجراءات عند الوصول إلى العتبات أو حدود السياسة. يُمكّن هذا المستوى الأتمتة الفعّالة مع الحفاظ على الرقابة.

When to use: أتمتة سير العمل، تنسيق العمليات، اتخاذ القرارات الروتينية.

Trust requirements: أداء مُثبت على مستوى Guardian. عدم وجود انتهاكات للسياسات.

Queen (ملكة)

تنسق نطاقاً محكوماً.

تنسيق على مستوى النطاق. ينسق الوكلاء سير عمل متعدد ويديرون وكلاء آخرين ويعملون ضمن حدود استراتيجية محددة. تمثل هذه الرتبة أعلى مستوى من الصلاحية المفوضة.

When to use: التنسيق بين الأقسام، العمليات الاستراتيجية، تنسيق الوكلاء المتعددين.

Trust requirements: سجل أداء ممتد على مستوى Commander. توقيع تنفيذي على نطاق الاستقلالية.